Em um mundo dinâmico, em que líderes ainda se mostram despreparados para lidar com o futuro, o conceito definido por Bill Gates pode estimular mudanças positivas no ambiente de trabalho
Sabemos que uma liderança efetiva é essencial para que as organizações prosperem no mundo dos negócios. Porém, dados de 2023 mostram como a liderança anda mal das pernas para enfrentar um futuro incerto. Mas nem tudo está perdido, o conceito de “inovar para Zero” - como disse Bill Gates ao defender uma tecnologia de energia segura, com emissões zero de carbono - pode ser aproveitado para inspirar a liderança e equipes a promover mudanças positivas nos ambientes coorporativos.
Continue com a gente e entenda mais sobre o “Conceito Zero”.
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O futuro da liderança
Líderes de todos os níveis precisam se manter informados e se adaptar às mudanças em curso para conseguir evoluir. Essa ideia básica parece não estar sendo bem implementada nas empresas.
Mas dados de pesquisas recentes mostram que 63% dos millennials sentem que suas competências de liderança não estão totalmente desenvolvidas. Além disso:
84% das organizações esperam uma escassez de líderes nos próximos cinco anos.
56% dos gestores não receberam nenhum treinamento desde que iniciaram a carreira.
71% das empresas não acham que seus líderes são eficazes no desenvolvimento de futuros líderes.
Em 2019, apenas 25% das pessoas em cargos de liderança sênior em todo o mundo eram mulheres.
86% de todos os cargos de liderança são ocupados por homens.
33% é a capacidade média do líder de engajar colaboradores.
Esse cenário cria um alerta urgente à ação para preparar melhor a liderança para o futuro. Em busca de soluções mais flexíveis e eficientes, o “Conceito Zero” pode inspirar a composição de equipes mais adequadas e um sistema mais fluido de aprendizagem que impacte os resultados organizacionais. Confira:
O conceito zero para tudo
Geralmente usado para designar coisas negativas, “zero” traz uma nova roupagem. Inspirado por um futuro “descarbonizado”, o “Zero Concept World” (mundo do conceito Zero) originou o termo “Inovar para Zero”, dito por Bill Gates ao defender uma tecnologia de energia segura, confiável e com emissões zero de carbono.
Mas, para além da tecnologia, o conceito também se aplica a organizações corporativas. E, no trabalho, “Inovar para Zero” poderia inspirar ambientes de trabalho mais seguros, flexíveis e eficientes:
▪ Zero Atrito de Carreira: para agilizar o movimento de capital humano entre e dentro das empresas para que habilidades sejam combinadas de forma ideal com as necessidades organizacionais.
▪ Zero Atrito de Aprendizagem: para criar um sistema fluido de trabalho e aprendizagem que permita às pessoas se mover organicamente entre as duas esferas, ao mesmo tempo em que maximiza os resultados tanto no nível profissional quanto no pessoal.
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