Uma metáfora que nossa consultora de carreiras Mariana Passos costuma usar com nossos clientes é a da “carreira água-viva ou carreira salmão” para abordar a importância de termos foco no norte profissional que queremos construir na carreira. Já ouviu falar dessa ideia?
Como Mariana Passos descreve na Revista Asterisco, “A água-viva se movimenta conforme a maré e as ondas, em um balé que é gracioso, mas pouco protagonista. Ela vai para onde o movimento da água determina, e assim é”.
“O salmão, por sua vez, é peixe que nasce no rio, vive sua vida adulta no mar e volta para o mesmo rio onde nasceu para se reproduzir e morrer. Para isso, precisa nadar contra a correnteza, rio acima, enfrentando a força da água e os ursos que aguardam nas pedras para interceptar seus saltos”, continua.
Ela ressalta como a concentração e motivação que esses peixes têm para alcançar seu destino remetem “ao foco e determinação que deveríamos nutrir ao longo da construção de nossas carreiras”.
Claro, sua carreira pode sofrer alterações
“Isso não significa, é claro, que esse ‘norte’ não possa sofrer ajustes ou até mudar completamente ao longo dos anos, já que nossa vida profissional será longa, e mudanças de carreira são cada vez mais possíveis e frequentes, para não dizer necessárias”, explica Mariana.
Mas, como ela esclarece, adotar uma constante “atitude salmão”, em busca do norte que desejamos no momento, “nos ajudará a evitar os caminhos para leste, oeste ou sul que o acaso vai nos oferecer”.
7 dicas de Harvard para desenvolvimento profissional
A Harvard Business School destrinchou em seu blog 7 formas de alcançar, de forma mais prática, suas metas de desenvolvimento profissional:
- Tome iniciativa - De acordo com a Harvard Business School, pessoas proativas tendem a se dar melhor na carreira.
- Construa uma forte rede profissional - Alguns dos benefícios incluem identificação de novas oportunidades de carreira e melhor compreensão da sua organização ou setor.
- Peça feedback - Segundo a organização, o processamento de feedback é mais do que apenas implementação; requer reflexão, conversação e prática contínuas.
- Reavalie seus compromissos - Alguns deles podem tomar muito do seu tempo, por isso é importante fazer uso de habilidades de gestão do tempo.
- Aprenda com outros departamentos - Essa prática é essencial para aprender diferentes habilidades, processos e dinâmicas organizacionais.
- Continue com a sua aprendizagem - A gente fala e repete: aprofundar suas habilidades e educação naquilo que sua meta requer é fundamental. Saiba mais sobre aprendizagem.
- Revise seu progresso regularmente - Uma opção para criar autoconsciência no processo é criar um documento que rastreie seu progresso semanal ou mensal para ajudar a avaliar quanto tempo levará para atingir seus objetivos
E você, tem clareza de onde quer chegar e tem tomado caminhos que levem você e sua organização ao norte profissional? Nós, da teya, buscamos conectar negócios e pessoas com soluções em aprendizagem que provoquem mudanças positivas para todos. Confira nosso portfólio e entenda como podemos ajudar você.