Novas tecnologias impulsionam a necessidade de uma força de trabalho cada vez mais ágil que possa adaptar habilidades e capacidades. Ao mesmo tempo, o investimento no aprimoramento de habilidades (upskilling) por meio de novas tecnologias vem aumentando à medida que empresas e profissionais buscam plataformas para ajudá-los a manter a relevância. Para as organizações essa é uma forma de atrair e reter talentos e atender às necessidades emergentes de habilidades tecnológicas e recursos de IA, enquanto para os trabalhadores a requalificação com apoio da tecnologia pode acelerar promoções e aumentos. Empresas como Target e Walmart já adotam plataformas de qualificação para reter e recapacitar colaboradores. A cadeia de fast-food Chipotle descobriu que os colaboradores que participaram de seu programa com a plataforma de aprendizagem Guild eram 7,5 vezes mais propensos a assumir uma função de gestão. Confira outros exemplos:

▪ A Levi Strauss & Co está investindo em sua força de trabalho com um bootcamp interno de Machine Learning que desenvolve conjuntos de habilidades essenciais de IA em profissionais sem experiência anterior. Para empresas sem esse tipo de iniciativa interna, há startups que já atendem a essa necessidade crescente.

▪ A Springboard é uma plataforma orientada por mentores que arrecada mais de US$ 50 milhões e oferece desenvolvimento de carreira em vários campos com emprego garantido.

▪ A Workera.ai, com sede em Palo Alto, Califórnia, realiza avaliações regulares de habilidades técnicas e cria planos de aprendizagem personalizados para ajudar profissionais a atingir metas de carreira e desenvolver as habilidades exigidas pela empresa. Esse “upskilling de precisão” ajuda a fechar lacunas de habilidades e a desenvolver equipes.

▪ A Apna, com sede na Índia, visa ajudar profissionais que normalmente realizam trabalhos manuais/braçais ou técnicos (indústria; construção civil, etc.) a aprender novas habilidades. A empresa foi avaliada em US$ 1,1 bilhão em 2021. Essa plataforma posiciona a requalificação como uma oportunidade para as pessoas aumentarem sua chance de promoção e potencial de ganhos, além de ajudar a reduzir turnover.

Fonte: Future Today Institute (FTI)