Estudos mostraram que 67% das organizações consideram as tecnologias voltadas ao engajamento e à Experiência do Colaborador como sua principal prioridade em termos de tecnologias de RH implementadas desde a pandemia.

Gerentes de RH esperam que as tecnologias de IA e PNL sejam cada vez mais usadas de forma abrangente para garantir um diagnóstico preciso e oportuno do bem-estar, engajamento e eficácia dos profissionais. Com a ajuda da IA, a Visier, por exemplo, empresa de people analytics, que recentemente adquiriu ativos da Yva.ai (especialista em análise de dados de colaboração), analisa de forma inovadora cinco aspectos-chave que impactam a eficácia de uma empresa do ponto de vista do colaborador: engajamento, satisfação, bem-estar, capital social e habilidades de liderança.

O fato é que promover o bem-estar e a aprendizagem das pessoas implica um tratamento holístico. Por isso, ouvir as pessoas e cuidar da maneira como a organização responde a essas manifestações nunca foi tão crucial. Nesse sentido, a busca por ferramentas que facilitam a aprendizagem contínua e ajudam a estimular o feedback e a transparência dos profissionais – como voz do funcionário (VoE) e plataformas de experiência de aprendizagem (LEPs) – será cada vez maior.

Fontes: KPMG / Gartner